(朱芳瑤/台北報導) ......許勝雄表示....此時求職確實較為困難,建議年輕人「先蹲後跳」,即使未遇到理想的工作,也應多爭取打工及實習機會,累積工作經驗,為未來扎根。......許多年輕人以為企業徵才,首要看的是技術或專長,其實員工的人格特質與態度,才是企業主最關心的項目。他強調,腳踏實地、情緒及工作表現都穩定的員工,自然會被賦予更多的信賴與機會。.....企業相當重視團隊合作,年輕人要讓自己成為組織中的貢獻者、「有被利用價值的人」.....
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