洪秀柱表示......教改目標都是正確的，但大部分都毀在家長觀念錯誤。她說，目前所謂的「免試入學」還是要採計在學成績，結果搞出音樂、美術、體育課都要去補習的怪現象，她提醒家長不要為了面子而活，應讓孩子有機會適性發展。
吳忠泰認為，跑步比賽的終點比起點重要，很多家長卻陷在「不要輸在起跑點」的迷思，還罹患教育制度的「斯德哥爾摩症候群」，反而對成長過程中可能傷害學生的升學制度充滿認同，他呼籲家長、教師要改變，重視學生的個別差異性，因材施教。
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1減輕壓力引起的症狀，例如疼痛、心悸、失眠等。
2透過慢速腦波（α及θ）增加，減少焦慮、保持鎮靜。
3減少強迫性擔憂、負面想法、自責行為。
4增加專注力及自覺性，提升學習及記憶力。
5增加活力及能量利用。
6自我滿足、感覺平安。
7紓緩肌肉緊張、降低血壓。
8調節代謝，降低血脂、血糖。....
「資優不等於成功」，如果府上有資優兒童，請務必讓他們懂得這個道理。過人的才華不見得是生活愉快、事業成功、人際圓融甚至是申請哈佛的保證書。.............許多學校過度強調資優教育，而讓這群天之驕子變得自我膨脹，最後眼睛都長到頭頂。資優教育必須強調謙沖為懷。
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.....................今年企業最看好的十大明星產業，環保概念的「太陽能與能源相關」位居榜首，解決現代人心理壓力的「心理諮商」排名第二(27.1%)，無薪假與宅經濟帶動的「線上遊戲」位居第三。此調查結果可供上班族中長期職業規畫做參考。..........................
2009/02/02
2009/02/02 04:09
事實上，在決定出國前，寂琦非常努力的適應台灣環境。無論老師說什麼，她都聽了，還漸漸的內化成她的價值觀。也許，被孤立的感覺相當痛苦吧！寂琦為此所付出的代價是，價值觀混淆。......我相信孩子的成長需要耐心等待，寬容，不要揠苗助長，不要打罵，要相信，每個孩子的潛能都是無限的，孩子的成長需要愛與鼓勵，需要父母的全力支持。........
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2009/01/26
2009-01-21
(記者:文／謝佳宇)...........5大策略，讓員工成為人力資本.........人力需求也由過去要求「足夠的量」，轉變成為「質」、「精」。.........
策略1：即時的績效考核，抓緊目標.................；策略2：留下核心技能，其餘外包..................；策略3：強化訓練成效，學以致用......................；策略4：勿裁撤研發與銷售人員............；策略5：職能匹配職位，充分運作～找到適任的員工，並且把對的人，放到對的位置上，絕對是對抗不景氣時期，各大企業在人才招募與人力配置上的最高指導原則。..............
換句話說，就是讓「職位」與「職能」匹配，透過工作分析與工作設計，清楚定義每位員工的工作範疇與績效指標，並評估每位人才具有的特質、知識與能力，才能找到正確的人，並且讓對的人，在對的位置上充分發揮所長，並從中學習、成長。............
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2009/01/20
2009/01/18
(文／賴仕涵) ....................這個研究給我們非常重要的提醒：焦慮、憂鬱的人之所以沒辦法想開一點，其實是「不能也，非不為也」，並不是他們故意要讓自己悲觀下去，而是腦部功能受影響使然。.........................長年在夫妻、家庭、工作等各方面的壓力下，早已出現明顯焦慮症，甚至憂鬱症的諸多症狀，卻因不願承認、不敢就醫而採取逃避的方式不去面對。要不是讓問題一直拖著，越來越難以處理，要不就是哪天出現一個引爆點，情緒整個爆發或崩潰。.............
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2009/01/18
2009-01-18
2009/01/09
連續幾天，國際間的富豪傳出因為財務危機而紛紛自殺，......「窮到只剩下錢」，這句話也真的有道理，有錢人若生命只為了「錢」而煩惱，其實面對失敗的抗壓力，比起沒有什麼好失去的窮人還脆弱，美國尋求心理熱線諮詢的有錢人多了一倍。.............08年自殺防治熱線達54萬通，相較於07年的41萬通多了13萬，心理醫師說，有錢人往往過不了愛面子這一關，承受失敗的能力反而比窮人還差。...........
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2009/01/09
